据麦斯特人才机构的调查显示，作为我国安防事业起步较早的地区之一的福建省50%企业存在招工难现象，只有十分之一企业表示招工较容易。在岗位薪酬方面，1000元至2500元间的岗位数量占三分之一还要多，接近一半的岗位为薪酬面议，3000元以上岗位占比仅为十分之一。

    一人难求

    另外安防发展的核心区域--珠三角地区同样面临着招工难的问题，据广州市人力资源市场服务中心发布的去年12月到今年1月对广州市330家流动人员超过200人的企业的调查结果显示，制造业仍然是用工需求缺口较大的行业，占到现有用工量的20%左右，用工缺口前三大行业分别为制衣、电子电器、食品制造。尤其是劳动密集型的加工制造业“招工难”凸显的更为明显。

    而我们通过中国安防行业协会提供的数据，可以发现安防企业中民营企业占了将近7成，而且很大一部分是中小企业。虽然这部分企业自身拥有一定的科技创新能力，并且在安防行业的快速发展的机遇下还能够有不错的经济效益。但另外相当一部分仍属于劳动密集型的安防加工制造企业，这部分企业或许在面对“招工难”的现象压力超乎寻常的大。

    从目前安防分布的三大区域来看，珠三角地区作为我国安防产业的主要发祥地，目前，已经成为我国安防产品生产制造贸易的最大产业集群。“珠三角”地区安防产业集群发展以安防产品制造业发达，体系完整，外向型经济明显为特点，但产业类型仍然属于劳动密集型的产业，并以中小企业为主。从以上分析以及我们日常媒体报道中我们可以发现，珠三角地区“招工难”现象尤为严重。

    怎么这么难啊？

    安防行业中劳动密集型的加工制造企业为何会面临如此大的压力？这部分企业又该如何在这场人才争夺战中占的先机。

    据调查显示，对企业环境、待遇和工作地点不满意的占30%，认为招聘信息少，无处获取招聘信息的占24%。求职者最为关注的因素分别为：薪酬水平（40%）、发展空间（24%）、工作环境（14%）、岗位轻松度（8%）、企业知名度（7%）。我们可以发现，薪酬水平和发展空间是企业招工顺畅的两大推动力。

    另外造成“招工难”有三个直接原因，一是信息不对称，求职者面对海量的招聘信息，找不到属于自己的岗位，而企业面对海量的求职者，往往是花费巨大的人力物力还找不到合适的人才。二是招工与求职者能力结构不符，求职者和企业对本身的定位不清楚，导致应聘和招聘频频失去应有的效果。三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。或是求职者期望太高，企业无法满足。或是企业对人才的要求过于苛刻，总想不投入，就能拿来就用。