资金方面是要关注的首要问题。鉴于行业本身和产品的固有特征，在我们安防行业内，即使是相对规模较大的企业，也仍然是中小企业，而中小企业融资一向是比较困难的。正如经济学家吴敬琏说的，融资难已经成为当前阻碍中小企业发展的“瓶颈”，中国的中小企业至今无法与资本市场结缘。在银行和某些金融机构对中国民营安防企业，尤其是中小企业存在着信贷的心理障碍，使中小企业陷入了营运资金短缺的困境，在万般无奈之下，被迫引入高成本资金。这不仅制约了中小企业的发展，而且增加了金融风险。如果企业仅靠自身的积累来满足资金的需求，那么资金规模受到企业经营业绩和生产状况的限制很大，往往很难满足企业高速发展的需求。
针对这种情况，我们认为，上市是一种较为理想的融资渠道，因为资本市场会给上市公司带来一个很好的融资平台。同时，上市公司的资产为全体股东所共有，公司与股东都承担有限的清偿责任，除非公司进行清算，否则不能退股；但股东可以在二级市场上交易。这样，既保证了企业通过发行股票所取得的资金在使用上的长期性，也满足了投资者的流动要求，因此，股票融资往往被认为筹集长期资金的最好方式。当然，公司上市也必须具备相当的条件，对于大多数不适合上市或者暂时不能上市的企业，企业本身要加强成本控制，对超过一定数额的投资都要反复论证，保证企业现金流的畅通，以确保不致因为等待融资而捉襟见肘。
另外一个是人才问题，企业的竞争说到底是人才竞争。企业要想可持续发展必须引进人才、加强管理、搞活营销、构筑品牌等，但其中人才是第一位的。中国拥有非常强大的人力优势，人非常多，但称得上“人才”的却太少，适合企业，忠于企业的人才就更少。
人才缺乏的问题，在我国中小企业越来越受到重视，但在受到重视的同时也仍然是越来越严重。在我们安防行业，在人才问题上，我们有一个体会，那就是国有企业的管理模式对中国民营安防企业的影响不可忽视，这是因为在中国民营安防企业中的许多人，源于国有，他们的管理模式、工作习惯和思想作风在国有企业中已经形成，而且他们往往占据民营安防企业的各部重要位置，在日常工作中自觉不自觉地受到计划经济传统观念的影响。
这种观念若不消除，势必直接影响中国民营安防企业的可持续发展。因此，我们企业把人才放在第一位，绝不仅仅只是吸引高素质的人才，首先企业要有自己衡量人才的标准，引进、培养，评判人才就有了准绳；其次，企业要建立吸引人才和留住人才的科学的激励机制；再次，企业要为员工提供一整套的成长、晋升的制度和渠道。
最后，作为在特殊时代，特殊经济体制下成长起来的中国安防行业，决定安防企业发展最关键的因素仍然是我们的企业家。中国经济要进入经济全球化的前提就是一定要涌现出成千上万个企业家，因为企业家的敏感性和洞察力是企业成败的关键，企业家要求在“状态不确定”和“信息不充分”的情况下做出决策。实际上企业家是个经济学概念，他代表一种经济素质。
企业家必须具备四个条件：有眼光、有胆量、有组织能力、有社会责任感。企业家的这种能力是培养出来的，不是天生的。我们知道，在企业中，一个人的位置越高，他的专业技能和人际交往能力所起的作用就越小，决定一个企业家是否优秀，最重要的因素是个人的观念，企业家的观念决定企业的性格、气质，和前进的方向，如果在战略方向上把握错误，对企业的打击是致命的。
这都要求我们的企业家以企业为中心，抛弃狭隘的利益观念，不断学习，不断接触新事物，甚至要不断地用各种方式锻炼自己的胸怀。大家都知道万科的王石喜欢登山，登山是锻炼身体吗？是挑战自我吗？事实上王石那是练胸怀去了，这正是一个卓越的企业家的表现，唯其如此，企业家才能眼光开阔，魄力惊人，也才能在拥有一个博大胸怀的情形下，愿意承担更多的社会责任。中国的安防领航者们，只要具备了这些素质，相信我们中间也能走出一批优秀的企业家，我们的企业也会朝着“百年企业”的目标不断迈进！（来源：慧聪安防网）